BUSINESS · RESSOURCES HUMAINESRecherche d'emploi en 2026 : comment l'IA trie les CV, et comment passer le filtreLa plupart des employeurs américains utilisent désormais un logiciel de suivi des candidatures, et un tiers se servent de l'IA pour trier ou classer les CV. Voici ce que ces outils recherchent, pourquoi des candidatures sont rejetées et comment écrire un CV lisible par les logiciels comme par les recruteurs.
BUSINESS · ÉCONOMIEDe la pandémie au détroit d’Ormuz, un monde qui va de crise en crise : qui paie vraiment le prix des bouleversements économiques ?COVID-19, guerre en Ukraine, perturbations dans le détroit d’Ormuz : les chocs ont accumulé dette, inflation et investissements perdus. Qui paie, en fin de compte, pour une économie mondiale qui n’a plus le temps de se remettre entre deux crises ?
BUSINESS · IATitans du silicium : le duel transpacifique des intelligences artificiellesOpenAI, Anthropic, Google et xAI face à DeepSeek, Alibaba, Moonshot AI et Zhipu AI — une comparaison sourcée des performances, des coûts, de la sécurité et des licences dans la course à l'IA entre les États-Unis et la Chine en octobre 2026.
BUSINESS · ÉCONOMIELe pouvoir d’achat des Américains au cœur des préoccupations économiques et sociales en 2026Essence, courses, logement et santé : enquêtes d’opinion, indices de confiance et données sur la santé financière des ménages montrent pourquoi le coût de la vie domine les préoccupations des Américains en 2026, et ce qu’anticipent les prévisionnistes pour 2027-2029.
BUSINESS · RESSOURCES HUMAINESDe la discipline d’usine au management par l’IA : comment l’autorité au travail a changéDes châtiments corporels et du contremaître tout-puissant à l’organisation scientifique du travail, aux ressources humaines et à l’intelligence artificielle, l’histoire de l’autorité au travail montre à quel point le sens du mot « management » a changé.
BUSINESS · RESSOURCES HUMAINESQuand l’Amérique embauchait d’un coup d’œil : les surprenantes méthodes de recrutement de l’ère industrielleEn 1900, c’est souvent un contremaître, devant l’usine, qui décidait qui serait embauché. Comment l’Amérique industrielle recrutait, et comment sont nées les ressources humaines.
BUSINESS · RESSOURCES HUMAINESAprès l’essor de l’intelligence artificielle, comment les grandes entreprises américaines redéfinissent-elles leurs critères de recrutement ?Diplômes et CV comptent encore, mais les grands employeurs américains regardent de plus près les compétences démontrées, la culture de l’IA, le discernement et la capacité à apprendre vite.
BUSINESS · RESSOURCES HUMAINESLe Maroc, nouveau leader de l’industrialisation en Afrique : forme-t-il les talents et les compétences dont ses industries ont besoin ?Le Maroc est désormais premier de l’indice d’industrialisation de la Banque africaine de développement. Le vrai test : former les ingénieurs, cadres et techniciens de ses usines.