EMPRESA · RECURSOS HUMANOSBuscar empleo en 2026: cómo la IA filtra los currículos y cómo superar el filtroLa mayoría de los empleadores de EE. UU. ya utilizan sistemas de seguimiento de candidatos, y un tercio usa IA para filtrar o clasificar currículos. Le explicamos qué buscan estas herramientas, por qué se rechazan las candidaturas y cómo redactar un currículo que puedan leer tanto el software como las personas.
NEGOCIOS · ECONOMÍADe la pandemia al estrecho de Ormuz: un mundo que pasa de una crisis a otra. ¿Quién paga realmente el precio de la disrupción económica?La COVID-19, la guerra en Ucrania y las perturbaciones en el estrecho de Ormuz han acumulado deuda, inflación e inversión perdida. ¿Quién paga, en última instancia, una economía mundial que ya no tiene tiempo de recuperarse entre una crisis y otra?
EMPRESA · IATitanes de silicio: el duelo transpacífico de las inteligencias artificialesOpenAI, Anthropic, Google y xAI frente a DeepSeek, Alibaba, Moonshot AI y Zhipu AI: una comparativa con fuentes del rendimiento, el coste, la seguridad y las licencias en la carrera de la IA entre EE. UU. y China en octubre de 2026.
NEGOCIOS · ECONOMÍAEl poder adquisitivo de los estadounidenses, en el centro de las preocupaciones económicas y sociales en 2026Gasolina, alimentación, vivienda y sanidad: encuestas, índices de confianza y datos de salud financiera muestran por qué el coste de la vida domina las preocupaciones de los estadounidenses en 2026 y qué prevén los analistas para 2027–2029.
EMPRESA · RECURSOS HUMANOSDe la disciplina fabril a la gestión con IA: cómo cambió la autoridad en el trabajoDel castigo corporal y el capataz todopoderoso a la gestión científica, los recursos humanos y la inteligencia artificial, la historia de la autoridad en el trabajo revela hasta qué punto ha cambiado el significado de «dirigir».
EMPRESA · RECURSOS HUMANOSCuando Estados Unidos contrataba con una mirada: los sorprendentes métodos de reclutamiento de la era industrialEn 1900, a menudo era un capataz a la puerta de la fábrica quien decidía a quién se contrataba. Cómo reclutaba la América industrial y cómo eso dio origen a los recursos humanos.
EMPRESA · RECURSOS HUMANOSTras el auge de la inteligencia artificial, ¿cómo están redefiniendo sus criterios de contratación las grandes empresas de EE. UU.?Los títulos y los currículos siguen contando, pero los grandes empleadores de EE. UU. examinan ahora con más atención las habilidades demostradas, la alfabetización en IA, el criterio y la capacidad de aprender con rapidez.
EMPRESA · RECURSOS HUMANOSMarruecos, nuevo líder de la industrialización en África: ¿está formando el talento y las competencias que necesitan sus industrias?Marruecos encabeza ahora el índice de industrialización del Banco Africano de Desarrollo. La prueba más difícil es formar a los ingenieros, directivos y técnicos que necesitan sus fábricas.